REGULAMIN WEWNĘTRZNY
International Leader's Club



Ideologia
Prawa i obowiązki
Struktura
Praca Zarządu
Praca Klubu
Korzyści dla społeczeństwa wynikające z działalności Klubu
Korzyści indywidualne dla członka Klubu



I. IDEOLOGIA

Przedmiotem działalności Klubu są spotkania i kontakty w środowisku liderów celem wspólnego rozwiązywania problemów społeczności lokalnej i wdrażanie ich wszelkimi dostępnymi prawnie drogami.

Członek Klubu ze względu na swoją wyjątkową pozycję ma moralny obowiązek służyć swoją wiedzą, doświadczeniem i pracą godząc swoje interesy z interesem ogółu.

Przedmiotem działalności Klubu jest między innymi rozwijanie zdolności twórczych i przywódczych członków Klubu. Realizowane jest to poprzez wymianę doświadczeń jak również stacjonarne i wyjazdowe szkolenia i kursy.

Do działalności Klubu należy również pomoc w utrzymaniu pozycji społecznej i zawodowej członków Klubu. W praktyce oznacza to, iż członkowie Klubu są zobowiązani do niesienia pomocy swoim kolegom w przypadkach nie wynikających z winy lidera.


II. PRAWA I OBOWIĄZKI


III. STRUKTURA LEADER CLUBU


Zarząd:


Przewodniczący Komisji:


Funkcje dodatkowe:


IV. PRACA ZARZĄDU


V. PRACA KLUBU

Rozwiązanie problemu

Na zebraniu każdy z członków zgłasza problem lokalny, który jego zdaniem należy rozwiązać ( spisywane przez sekretarza ). Zarząd po zapoznaniu się z problematyką wybiera jeden, najważniejszy lub najpilniejszy i zgłasza do jakiego tematu wszyscy mają sie przygotować.

Przygotowanie jest niezwykle ważne, gdyż na wygłoszenie swojego stanowiska wobec problemu, członek Klubu ma 5 minut. W przypadku sprawy nie cierpiącej zwłoki Zarząd może zrobić 15 minutową przerwę w trakcie zebrania, na zastanowienie się, przeanalizowanie problemu i przygotowanie się każdego z członków Klubu do wypowiedzenia się.

Po wysłuchaniu i zanotowaniu wszystkich wypowiedzi, Komisja Problemowa wyciąga ostateczne wnioski dotyczące rozwiązania i przedstawia je na zebraniu Klubu.

Jeśli członkowie Klubu zaakceptują przedstawione im rozwiązanie, wtedy Zarząd zobowiązuje wszystkich członków do wprowadzenia go w życie swoimi własnymi metodami, dojściami i możliwościami, a następnie rozlicza z wykonanej pracy po uprzednio wyznaczonym terminie

W przypadku niemożliwości rozwiązania danego problemu, stosuje się w Techniki Twórczego Myślenia, w tym tzw. Burzę Mózgów

Gdy okaże się, że sytuacja wymaga oficjalnego zajęcia stanowiska wobec problemu, Zarząd wyznacza członka Klubu, który będzie oficjalnie występowa! w środkach masowego przekazu. Dany problem jest naświetlany wszechstronnie przez tzw. "spikera", a dopiero na następnym zebraniu, problem jest rozpatrywany, analizowany i rozwiązywany.

Przy rozpatrywaniu problemu dotyczącego któregoś z członków Klubu procedura jest taka sama.


VI. KORZYŚCI DLA SPOŁECZEŃSTWA WYNIKAJ¡CE Z DZIAŁALNOŚCI KLUBU


VII. KORZYŚCI INDYWIDUALNE DLA CZŁONKÓW KLUBU


WARUNKI DO SPEŁNIENIA, ABY POWSTAŁA SILNA ORGANIZACJA